Politica di Parità di genere

AmbienteParco ha iniziato a gennaio 2024 il percorso d’implementazione del sistema di gestione per la Parità di genere secondo la norma UNI pdr125:2022, certificandosi in data 2 maggio 2024. Questo sistema ha l’obiettivo di promuovere un cambiamento culturale in termini di parità e inclusione – principi in cui tutto il nostro team crede fortemente.

Scarica la Politica per la Parità di Genere, il documento con i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno di AmbienteParco Impresa Sociale srl ets nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.

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🔽 Scarica il certificato UNI pdr125:2022

AmbienteParco crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale e si impegna
• ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita del percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;
• a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità;
• a creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale.